Wissenschaft.

„Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie“ – dieser Satz von Kurt Lewin hat bis heute nicht an Bedeutung verloren. Wissenschaftliche Theorien und Modelle bilden die Grundlage für eine fundierte Diagnostik und somit auch für Implikationen und Maßnahmen in der Praxis.

Als Professorin an der University of applied science Doepfer (HSD) widme ich mich der Wissensvermittlung in den Lehrgebieten der Wirtschafts- und Sozialpsychologie sowie der psychologischen Diagnostik.

Meine Themenschwerpunkte in der Forschung liegen in den Bereichen Ambidextre Führung, Psychologie der Digitalisierung sowie Diversität im Arbeitskontext. 

Personal- & Organisationsentwicklung.

Die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt an Beschäftige und Führungskräfte sind weit gespannt. Neben fachlichen und methodischen Kompetenzen ist es zentral, Beziehungen positiv zu gestalten sowie ethische und soziale Aspekte des eigenen Handelns zu reflektieren und integrieren. Mit welcher inneren Haltung wir dabei Menschen begegnen, spielt eine zentrale Rolle und spiegelt sich zum Beispiel in unserer Kommunikation wider. 

Als Trainerin bzw. Beraterin ist es mein Ziel, neueste Erkenntnisse und Inhalte der wissenschaftlichen Wirtschafts- und Sozialpsychologie praxisnah in Organisationen zu bringen. 

Meine Aufgabe sehe ich darin, evidenzbasiertes Wissen in unterschiedlichen Fragestellungen und Herausforderungen des Arbeitsalltags zu vermitteln und Führungskräfte, Teams oder Einzelpersonen ganz praxisnah dabei zu begleiten, beispielsweise Entscheidungsprozesse zu optimieren, die Kommunikation zu verbessern, den persönlichen Führungsstil weiterzuentwickeln oder individuelle Anliegen zu klären. 

Neben meiner selbstständigen Tätigkeit bin ich zudem in der Gesellschaft für empirische Organisationsforschung (GfeO) aktiv.